現場同行で学ぶ保温・保冷工事のリアルな技術習得
入社直後から先輩職人と一緒に現場へ入り、機械設備や配管の保温・保冷・断熱工事の手順を体で覚えていくのが株式会社KEEP-HEATの育成スタイルです。マンツーマンで作業の段取りやコツを伝えるため、知識ゼロの状態からでも段階的にスキルが積み上がります。学歴は問わず、意欲のある方を歓迎しています。資格取得に必要な費用については全額を会社側で持つ仕組みになっており、働きながら国家資格に挑戦できる点も後押しの一つです。
「未経験で飛び込んだが、現場で先輩が手取り足取り教えてくれた」「資格取得の費用負担がゼロなのは正直ありがたかった」といった声が新人スタッフから聞かれます。大型商業施設や研究施設など扱う現場の幅が広く、配属先によって覚えられる技術の引き出しが変わってくるのも面白いところ。個人的には、座学ではなく現場で身につけるという方針が職人気質で印象的でした。
直行直帰スタイルで生まれる時間的なゆとり
通勤の負担を抑える働き方として、株式会社KEEP-HEATでは直行直帰を基本に据えています。事務所への立ち寄りを省くことで、現場と自宅を直接往復でき、一日の時間を有効に使えるのが利点です。残業も少なめに調整されているため、終業後は家族との時間や趣味の予定を組みやすくなります。休日についても希望を通しやすい運用がされており、長く働き続けられる職場として認知されてきました。
子育て世代のスタッフからは、夕方以降の予定が立てやすいと評判です。プライベートと仕事の両立を求めて転職してきたという中途入社者も少なくありません。
多様な現場が積み上げる技術者としての厚み
東海エリア一帯のプロジェクトに関わるなかで、現場ごとに異なる条件と向き合う経験が、株式会社KEEP-HEATの技術者を育てています。工場の大規模配管から研究施設の精密な設備まで、扱う対象が変わればアプローチも変わるため、対応力が自然と磨かれる仕組みです。未経験者には基礎的な作業から、経験者には判断が必要な工程をと、レベルに応じた役割を任せています。春日井市を拠点として動きつつ、案件によっては愛知県外の現場へ出向くことも。
研究施設での断熱工事に携わったあるスタッフは、温度管理の精度を求められる難しさに最初は戸惑ったと振り返ります。一方で、完工後にクライアントから直接感謝の言葉をもらった経験が、技術者としての自信につながったと語っていました。こうした現場ごとの記憶の積み重ねが、後輩への指導にも生きてきます。
経験者の評価と独立志望者へのバックアップ
これまでのキャリアを正当に給与へ反映させる方針を取っているのが株式会社KEEP-HEATの特徴で、経験者は同業他社よりも高い水準での報酬を期待できます。正社員雇用での安定性を保ちながら、実力次第で待遇が上がる仕組みです。将来的に独立を考える人に向けては、技術面の研鑽だけでなく、経営に必要な視点や取引先とのつながりを実務のなかで身につけられる支援制度が用意されています。独立後の事業継続まで見据えたフォローがある点は、業界内でも珍しい取り組みといえる部分です。
独立を目指して入社したというベテラン職人もおり、現場で学んだ知識を自身の事業計画に落とし込んでいるという話も聞かれます。
