エンジニアの仕事だけでは終わらない
2024年に設立された株式会社ねこねこネットワークは、まだ組織の骨格を形づくっている途中のスタートアップだ。だからこそ、制度設計や社内ルールの策定といった、会社の仕組みを一からつくる場面に入社者が関われる。技術職としての業務に加えて、営業やマネジメントへも挑戦できる裁量の大きさが、この規模ならではの持ち味になっている。
組織を動かす側に立てる環境は、キャリアの選択肢を横にも広げてくれる。技術力を高めながら、会社の文化やルールを形づくる当事者になれる。個人的には、この「つくる側に回れる」経験が、数年後の市場価値に効いてくると感じた。
案件は代表とのすり合わせで決まる
配属の出発点は、代表・石井発雄氏による直接のヒアリングだ。これまでの技術的な得意分野と、今後伸ばしたい領域を確認した上でプロジェクトを提案する。意向を無視した割り当てが起きないため、いわゆる案件ガチャに振り回されずに済む。SESでは割り振りに納得できないままやりがいを見失うケースが少なくないだけに、この体制の意味は大きい。
提案の判断軸は、目先の一案件ではなく10年後・20年後の市場価値に置かれている。将来の目標から逆算してプロジェクトを選ぶため、いま関わる現場が数年後の自分にどうつながるのかを見通しながら働ける。代表によるキャリアコンサルティングでは、個人の経験や志向に沿った具体的な方向性が示される。積み上げてきたスキルと進みたい方向を丁寧に確認した上で案件が決まるので、自分の意志でキャリアの舵を握れる。
モダンな技術で、上流から運用まで
扱う案件はインフラ構築からフロントエンド・バックエンド開発まで及ぶ。JavaやAWS・クラウド関連に強く、要件定義といった上流工程から運用保守まで一貫して関われる。TypeScriptやReact、Python、PHPを用いた設計・開発の案件もそろい、Linuxサーバーの構築・移行やCI/CDの自動化まで対応範囲が広い。今のスキルを軸に、段階的に経験を積み増せる。
働き方と福利厚生の基盤
土日祝の週休2日制で、年間休日は120日以上。残業は月平均20時間以内に収まり、夏季・年末年始・慶弔の休暇も整っている。リモートワークを週3〜4回活用できる案件があり、副業も相談の上で認められている。社会保険完備・交通費全額支給・定期健康診断がそろい、身だしなみは常駐先のルールに準じるものの、髪型や服装、ネイル、ピアス、ひげの独自制限はない。西ケ原駅から徒歩約5分という通いやすさも、日々の負担を軽くしている。
