経験ゼロでも日給1万3,000円、LHBが示す収入の現実
塗装の仕事に興味はあっても、未経験では収入面が不安という声は多い。LHBは日給1万3,000円スタートという数字を明示することで、「稼ぎながら覚える」という選択肢を具体化している。日給・月給のベースに、現場ごとの利益分配と業績連動の賞与が加わるため、努力の成果が月々の収入に反映されやすい。深夜手当・残業手当をはじめとする各種手当も充実しており、支給される手当の多さに驚く入社者が多いという話が聞かれる。
業績や実力に応じて収入が伸びる仕組みは、年功序列型の職場とは根本的に異なる。「1年で想定より収入が増えた」という声が、制度の実効性を示している。経験者は職歴に応じた待遇交渉ができるため、即戦力として入るルートも開かれている。収入設計が見えやすい職場というのは、長く働く動機にもなりやすい。
住宅・店舗・公共工事を一社でこなす、施工対応力
外壁塗装・屋根補修という住宅系の仕事を軸にしながら、橋梁や歩道橋といった公共工事の依頼も受けているのがLHBの特長のひとつだ。足場組立を含む一連の工程を自社スタッフでこなしており、外注を挟まない施工スタイルが品質の安定に直結している。名古屋市港区を拠点に、愛知県内各地・岐阜・三重の現場に関わっており、直行直帰の相談にも応じているため移動効率がいい。一社でこれだけの施工種類に対応できるのは、スタッフの技術水準が幅広いからだろう。
公共工事は国・自治体からの依頼であり、橋や歩道橋の塗装・補修がメイン。住宅系とは異なるスケールと精度が求められるこの分野を担えることは、職人としてのキャリアにとって大きな財産になる。「公共工事を任されたときは緊張したが、終わったときの達成感が全然違った」という声がある。多様な現場をこなし続けることが、チーム全体の底力を上げている。
チーム制とメンターが組み合わさる育成の現場
入社後の成長スピードは、周囲のサポートの質によって大きく変わる。LHBでは2〜4人のチーム制を採用しており、新入社員は先輩と一緒に現場に入ることで実践的な動き方を体で覚えていく。これにメンター制度が加わることで、現場を離れた場面でも気軽に相談できる関係性が保たれる。「聞きたいことを何でも聞ける環境が、最初の3ヶ月を乗り越える力になった」という話を耳にした。
研修は採用後すぐに始まり、道具の扱いや塗装の基礎知識から段階的に積み上げる構成になっている。20代・30代が多い職場環境は、フレンドリーな空気を作りやすく、新人が馴染むまでの時間を短縮する。学歴・性別・年齢・経験の条件はなく、几帳面で責任感のある人柄が重視される。塗装という専門技術を持った職人に成長することが、長期的なキャリアの安定につながっていく。
向上心とチームワークを大切にする、若手育成の理念
塗装職人の不足と高齢化は業界共通の課題で、LHBはこの問題を人材育成への投資で乗り越えようとしている。未経験でも意欲があれば歓迎するという採用方針は、次世代の職人を育てることへの本気度の表れだ。頑張った分だけ給与に反映される環境を用意しているのは、働く側のやる気を引き出し、長く続けてもらうための設計でもある。社内イベントを通じた職場内のつながりも、定着率を支える要素になっているようだ。
正社員としての雇用に加え、業務委託・協力会社という関わり方も選択できる。知多半島方面を中心に複数の協力会社が活躍しており、一人親方でもLHBの現場に参加できる入口は開かれている。若い職人が育ち、その職人がまた次の世代に技術を伝えていく流れが、LHBの現場に生まれつつある。
