週休2日・年120日休日、無理のない勤務スタイルが基本
土日完全休みを軸に、GW・お盆・年末年始の連休を加えると年間休日は120日。夜勤・三交代勤務の設定はなく、出張や転勤も発生しないため、豊川市周辺での安定した生活リズムを崩さずに働き続けられる。建退共への加入で退職金制度も整備されており、「今だけ働ければいい」ではなく、長期的なキャリアを前提にした制度設計になっている。
社会保険は完備。遠方からの転職希望者には無料寮と引越し費用の補助制度を用意しており、新生活の初期コストを会社側が吸収する形だ。「引越し費用の補助があったから動く決断ができた」という入社者の声は、地方からの転職でよく聞かれるパターンに重なる。ピアスや髪型の規定もなく、プライベートと仕事の境界を必要以上に管理されない職場環境が整っている。
太陽光・鉄塔・外構、現場の種類が技術の幅を作る
株式会社ナカタクが手がける工事は、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事、住宅周辺の外構、道路・擁壁工事と多岐にわたる。重機を使った掘削・整地から二次製品の据付け、鉄筋関連の施工管理まで、一つの職場で経験できる業務の幅が広い。愛知県内を中心に三重県・静岡県の現場も含まれており、様々な地形・条件の下で技術を試せる。
大手電力会社案件を受注の柱に据えているため、仕事量の安定感は業界水準の中でも際立っている。「案件が途切れる不安が少ない」という現場スタッフの声が目立つのは、この受注基盤があってこそだ。20代スタッフが実際に現場の中心を担っており、若手が早期から責任ある役割を持てる規模感の会社だと感じる。
移動時間も給与に換算、1分単位の残業代計算が基準
残業代は1分単位でカウントされ、現場への移動時間も算定対象に含まれる。昇給は年1回、賞与は年2回、資格手当・家族手当など各種手当も設けられており、経験や頑張りを数値として受け取れる仕組みだ。経験者には前職スキルを考慮した給与を面談時に提示するため、「今より下がる」という不安を持ちにくい条件設定になっている。
資格取得費用は全額会社負担で、制服・備品の支給と社用車の貸し出しも行われる。入社後の出費をほぼゼロに抑えられる環境は、転職直後の金銭的な負担軽減という意味でも現実的な支えになる。「移動時間が給与に入ると知ってから、仕事への向き合い方が変わった」という声は、公正な評価制度が持つ効果をよく表している。
少数精鋭の組織で、会社づくりに関われる入社タイミング
代表・中野卓也氏のもと、風通しの良い少数体制で運営されている株式会社ナカタクは、設立から日が浅い今まさに組織が形成されていく段階にある。年齢や社歴を問わず意欲のある人材に機会を開く方針のもと、施工管理ポジションでは将来の幹部候補として経営の中枢に近い仕事ができる可能性がある。現場での実務を通じてスキルを磨きながら、会社の成長と自分のキャリアを重ねていける環境だ。
未経験者にはOJT研修と先輩スタッフによる現場指導が用意されており、現場への直行直帰スタイルで無駄な移動を省きながら実務に集中できる。「意見を言ったら次の現場で実際に試してもらえた」という話が社内から出てくるのは、
