交通誘導・施設警備・雑踏対応、現場ニーズに応じた警備業務の全体像
工事現場の車両・歩行者誘導を軸に、施設の常駐・巡回管理、イベントや催事での雑踏警備、駐車場の管理業務まで、株式会社セキュリティーしらしまは多様な警備ニーズに対応してきた。現場は北九州市全域をはじめ、遠賀郡・中間市・鞍手郡にまで広がる。スタッフの配置は直行直帰が基本で、1〜2名体制が中心だ。
配属にあたって自宅からの距離を考慮する方針が採られており、通勤負担を軽減しながら働ける環境がある。交通費は日額一律支給で、車通勤にはガソリン代の割引制度も用意されている。地域の安全に直接関わる仕事として、現場の一人ひとりが地域社会を支える役割を担っている。
入社後20時間の法定研修で現場デビュー、資格取得支援制度も完備
学歴不問・未経験OKを採用方針に掲げており、入社後は法定教育20時間を修了してから現場に配属される。研修では警備業務の基本から業界知識まで丁寧に伝えるため、初めての人でも段階的に習得できる。資格取得支援制度はアルバイトも対象に含まれており、現場で経験を積みながらスキルを高めていける。
「研修がしっかりしていたから、最初から戸惑わずに動けた」という声が在籍スタッフから聞かれる。昇給は年1回実施され、資格とキャリアが積み上がるほど報酬にも反映されていく。未経験を採用して育てるサイクルが、組織としての底力になっているように感じる。
出産・入学祝い金、旅行割引、保険完備──スタッフの生活を支える制度群
雇用保険・労災保険・社会保険・厚生年金に加え、健康診断と制服貸与が整っている。夜勤手当も支給され、夜間勤務時の経済的な補填も図られている。さらに、旅行費や引っ越し費用の割引が受けられる福利厚生サービスに加入しており、子どもの出産・入学時にはお祝い金を支給するなど、家族全体を支える姿勢が制度に表れている。
個人的には、警備会社でここまで生活全般に目が向いた制度が整っているのは印象的だった。有給休暇も条件を満たせば取得できるほか、急な予定についてもシフト相談に柔軟に対応している。こうした制度の積み重ねが、長期在籍者を増やし、職場の安定感につながっているのだろう。
定年なし・アットホームな社風で、40代・50代が現役で活躍する職場
18歳以上であれば定年なく働き続けられるため、40代・50代のスタッフが多く在籍している。髪型・髪色は自由で、タトゥーも隠せる範囲なら問題なしという職場ルールが、多様な背景を持つ人たちの受け入れを可能にしている。在籍スタッフのほとんどが未経験スタートであり、異業種からの転職者もためらわず飛び込んでいる。
スタッフ同士が助け合える雰囲気という声は募集情報の随所に出てきて、「なじみやすかった」という感想が目立つ。週1日からのシフト制を採用しており、Wワークや土日のみの勤務にも対応している。経験や年齢よりも、真摯に仕事と向き合える人を歓迎するという姿勢が、この職場の雰囲気の根幹をつくっている。
