「地域密着力」を武器に、首都圏の現場を支え続ける
渋谷区本町に拠点を置く株式会社キャスト環境研究所は、東京・神奈川・千葉・埼玉という首都圏4都県の土木現場を支える技術者集団だ。1991年の創業から積み上げてきた現場ネットワークは、「渋谷を中心とした地域密着力」という言葉で自社サイトにも表現されている。土木施工管理とCADオペレーターという専門職に特化し、幅広く手を広げず深くに絞った事業姿勢が、現場からの継続的な信頼を支えてきた。「事業を通じて地域社会への貢献を目指す」というビジョンは、首都圏インフラを日々支える仕事の中に具体的な形として現れている。
求職者の間では「希望する通勤エリアを最初から相談できた」という声が聞かれ、生活動線を踏まえた配置姿勢への評価が高い。首都圏内でも広域に振り切らず、各スタッフの居住地から無理のない範囲での配置を優先する運用は、離職率の低さにもつながっているとみられる。
正社員雇用と派遣スタイルの組み合わせが生む、安定感
「一般的な使い捨ての派遣でも縛りの強い直雇用でもない第三の選択肢」というコンセプトが、株式会社キャスト環境研究所の雇用モデルの核心にある。正社員として雇用されながら長期安定した現場に配置されるこのスタイルは、雇用面の安心と現場経験の継続という2つの条件を同時に満たす。施工管理という専門性の高い職種では、ひとつの現場を長く担当することがスキルの深化に直結するため、長期配置という原則には実務的な合理性がある。
「安定しているから思い切って転職できた」という声がスタッフの中にあるという。定年後も給与を維持できる制度の存在も、ベテラン層の継続就労を支える仕組みとして機能している。個人的には、30年以上この雇用スタイルを続けていること自体が、制度の実効性を証明しているように思える。
スタッフの「今と将来」を、制度で守る
福利厚生の充実を明言し、「無理なく働き続けられる環境」を設計の前提に置いている。働きやすさを重視する人にも、スキルアップを求める人にも対応できるよう、現場配置と就業後のサポートを両輪で運営している。採用には年齢・性別の制限を設けず、妊婦保護などの法的配慮のみ順守するという透明な姿勢だ。「一人ひとりが輝ける会社を目指す」というビジョンは、採用・配置・就業後の支援まで、制度として具体化されている。
配置後の職場環境について、「コンプライアンス意識が高く、ハラスメントは受けない」という評価がFAQに記載されている。代表取締役・竹末猛氏のもとで、職場の人間関係の健全さを制度と文化の両面で維持していることが、長期定着の下地になっている。
配置のプロセスに、スタッフの声を組み込む
仕事紹介の出発点は本人の希望だ。履歴書・職務経歴書・希望条件を確認したうえで、パーソナリティ診断と派遣先との相性まで加味して配置先を決定する。通勤時間・経路という日常的な条件まで事前に相談できる点は、入社後の不満を減らす現実的な工夫だ。土木施工管理スタッフは未経験でも応募可能で、向上心があれば派遣先での指導を通じて成長できる環境が用意されている。
CADオペレーターとしての採用ではCADスキルが必要になるが、施工管理の経験は問われない。職種ごとに異なる基準を設け、それぞれの現場で即戦力または成長力を発揮できる人材を迎え入れる体制が整っている。
