資格取得と現場経験で、技術者として一人前に育てる
「ホンモノの職人として成長できる環境を整えている」——有限会社東秀興業がサイトで使うこの言葉には、具体的な制度の裏付けがある。資格取得費用の全額負担、マンツーマン指導、スキルに応じた昇給制度が揃っており、未経験から着実にステップアップできる仕組みが整えられている。道具やユニフォームは会社支給で、普通自動車免許さえあれば入社できる。始めるハードルを下げながら、続けることで着実に報われる構造だ。
「最初は何もわからなかったけど、気づいたら一人でこなせるようになっていた」という成長の軌跡が生まれやすい研修体制になっている。鳶という仕事の奥深さは、働いてみるまでわからないという声も多いが、現場での実感が積み上がるにつれて職人としての自覚も育っていく。個人的には、こうした「育成を本気でやっている会社」の空気感は、採用ページの文章の端々から伝わってくると感じた。
ひたちなか市を拠点に、4都県の現場を担う広域対応力
主な活動拠点はひたちなか市西大島で、水戸市をはじめとする周辺エリアの現場も継続的に担当している。対応エリアは茨城・千葉・埼玉・東京と広がっており、地元の現場から首都圏近郊の現場まで幅広い経験を積める環境にある。足場工事に加え、解体工事や重量物搬入・据付工事にも対応しており、現場の種類を問わない施工体制が整っている。個人宅からビル・マンションまで多様なスケールの現場に関わることが、スタッフの技術の幅を自然に広げていく。
「いろんな規模の現場を経験できるから成長が早い」という声が上がりそうな環境で、多様な現場経験が職人としての引き出しを増やしていく。茨城県内での継続的な施工実績は、地域の建設現場を支える専門集団としての信頼につながっている。安全を最優先にした施工姿勢と、チームワークを重視した現場運営がその土台にある。
週休制を自分で選べる、正社員として長く続けられる職場
週休制か週休2日制かを各自で選択できる制度は、ライフスタイルや家族の状況に合わせた柔軟な働き方を可能にする。正社員雇用を前提にした安定した環境と組み合わさることで、腰を据えてキャリアを積みたい人に向いた職場になっている。「収入を増やしたいときは週休制、プライベートを充実させたいときは週休2日制」という使い分けができる点が実用的だ。女性スタッフが安心して働ける職場づくりにも力を入れており、性別を問わず意欲ある人材を受け入れる方針を持つ。
「長く働ける環境を探していて、ここが一番合いそうだと思った」という声が入社の決め手になりやすい職場設計だ。マイカー通勤が可能で、普通運転免許があればアクセス面での不安も少ない。Instagramでは職場の日常を公開しており、求職者が雰囲気を事前にチェックできる情報発信を続けている。
意見が飛び交うアットホームな職場で、会社と共に成長する
年齢や経験に関係なく、一人ひとりが意見を持ち寄り行動できる組織づくりを有限会社東秀興業は大切にしている。現場での気づきを積極的に共有する文化があり、個人の成長が組織全体の力に直結していく。責任感を持ち前向きに取り組める人であれば歓迎という姿勢は、多様なバックグラウンドを持つ人が集まりやすい土壌になっている。現場管理スタッフを目指す人には図面の読み書きを学ぶ機会もあり、キャリアの選択肢が複数用意されている。
「チームで動く仕事だから、仲間との関係が仕事のしやすさに直結する」という感想は、鳶の現場で働く人から共通して出てくる言葉だ。有限会社東秀興業が培ってきたアットホームな職場の雰囲気は、日々の現場を共にする仲間との信頼関係の中で育まれてきたものだろう。代表・江幡良太氏のもとで、ひたちなか市から地域の建設現場を支え続けている。
