「電気を使える状態にする」——その全工程を5つの工事で担う
照明のLED化で電力コストを抑えたい、太陽光パネルを工場の屋根に設置したい、インフラ整備のために地中配線を行いたい——河本電設株式会社への依頼は、そういった現場の具体的な課題から生まれることが多い。高圧・低圧の電気工事を基軸に、LED工事・電気土木・太陽光発電工事を加えた5分野で施工を受け持っており、四日市市の西山町を拠点に愛知・岐阜・三重の3県をカバーしている。
低圧電気工事では、住宅・オフィス・商業施設など幅広い用途の建物での施工実績がある。新設にとどまらず、設備の更新や増設も対応範囲に入っており、現場の変化に合わせた柔軟な対応が続く。「一度任せたらその後の相談もしやすかった」という利用者の声が目立ち、継続的な信頼関係が積み上がっている。
第一種電気工事士も在籍——資格と経験が集まる現場体制
電気工事の現場で求められるのは、知識と技術の双方だ。第一種電気工事士をはじめとする有資格者が在籍しており、高圧設備の新設・更新・保守点検まで対応できる体制が整っている。安全管理を徹底しながら確実な施工を進めるスタイルが、現場の信頼を支えている。
在籍中の資格取得支援制度も設けられており、上位資格を目指すスタッフへの会社としてのバックアップが用意されている。資格が取れれば携われる現場の種類が増え、電気工事士としての技術の幅が広がっていく。「資格取得の費用を会社が支援してくれるのは大きかった」という声が出るほど、制度の実効性が評価されているようだ。
転勤なし、直行直帰、代休保証——働き方の条件が明確
現場は東海3県の範囲内にまとまっており、長距離移動が発生しない点は実際に働く側にとって大きい。転勤もなく、四日市市周辺での生活を軸に安定した就業が続けられる。残業は少なめに設定されており、就業時間（8:00〜17:00）のメリハリがある働き方が実現している。
直行直帰ができるため、現場への効率的な移動が可能だ。土日出勤が生じた際には代休取得の仕組みが整っており、休みの見通しが立てやすいという声が社内で出ている。頑張りを給与として評価する体制があり、技術や実績を積んだ分だけ収入の上積みが期待できる構造になっている。
チームの力で現場を動かす——協調性と指示の文化
電気工事は一人で完結する仕事ではなく、チームで動くことが前提だ。現場リーダーが指示・指導の中心を担い、経験の浅いスタッフが現場に慣れるまでの流れを丁寧にフォローしている。幅広い世代が在籍しており、年齢の壁を感じさせない雰囲気が職場に根づいている。
「世代が違っても普通に話せる職場」という印象を持つスタッフが多いようで、和気あいあいとした空気感が定着している。コミュニケーションを大切にしながら業務を進めるスタイルが、施工の安全性と精度にも影響しているのだと思う。リーダー候補として採用されたスタッフが実際に現場を取りまとめる立場へと成長していくケースも生まれている。
