1953年創業、長野市で70年超の歴史を刻む総合建設企業
長野県長野市青木島に本社を構え、1953年から事業を続けてきた松代建設工業株式会社。注文住宅の自社ブランド「Mstyle house」を軸に、店舗併用住宅や美容室などの小規模商業建築、さらには宿泊施設・オフィス・医療施設まで、建物の用途を問わず設計・施工を手がけている。公共施設や道路・河川に関わる土木工事にも参画しており、長野市の社会基盤整備を担う一端を果たしてきた。代表の湯本宜成氏が率いる体制のもと、70年以上かけて積み上げた施工ノウハウが現場に息づいている。
個人的には、住宅から公共土木まで一社でここまで守備範囲が広い地場ゼネコンは珍しいと感じた。土地活用や不動産取引に関するコンサルティングも提供しているため、建設の前段階から相談を持ちかけられる。リノベーション事業では、既存建物の経年変化をむしろ価値に転換するという考え方で改修計画を立てているという。住宅購入だけでなく、既存ストックの再活用を検討している層にも接点を持つ企業である。
服装自由・直行直帰OKという建設会社の現在地
建設業界では珍しく、松代建設工業株式会社は服装・髪型の制約を設けていない。ネイルやピアスも自由で、現場仕事のイメージとはかなりギャップがある。週休二日制を基本に据え、月あたりの残業時間は11〜20時間程度に収まっている。直行直帰や在宅勤務にも対応しており、通勤の負担を減らしつつ各自の生活リズムに合わせた働き方を選べる。
賞与は最大で年3回支給される制度を採用している。子育て中のスタッフも在籍しており、ライフステージの変化に合わせて長く勤務を続けている社員がいるという声が目立つ。建設業=拘束時間が長いという先入観を持つ求職者にとって、こうした条件面の具体的な数字は判断材料になるはずだ。業界全体で人材確保が課題となるなか、労働環境の整備を早い段階から進めてきた点は注目に値する。
未経験からのキャリア構築を受け入れる育成の仕組み
ベテラン社員が基礎技術から段階的に指導する教育体制を敷いており、建設業の経験がないまま入社した人材も少なくない。中途採用者の比率が高く、年齢や学歴、性別による選別をしない方針を明確に打ち出している。代表や先輩社員との距離感が近い職場で、分からないことをその場で聞ける空気が維持されている。未経験者が現場で戸惑うタイミングを減らすために、実践ベースの指導を重視しているそうだ。
実際に異業種から転職してきたスタッフが複数名活躍しているという話を聞く。松代建設工業株式会社の求人情報を見ると、「経験不問」の文言が目につくが、これは形式的なものではなく受け入れ実態が伴っている。建設業でのキャリアチェンジを考える人にとって、教育の仕組みが整っているかどうかは入社後の定着率に直結する。同社ではその部分に明確な投資をしている印象を受ける。
住宅ブランド「Mstyle house」が示す設計思想
松代建設工業株式会社の注文住宅ブランド「Mstyle house」は、施主の暮らし方に合わせた自由設計を基本としている。店舗を併設した住居や、趣味空間を組み込んだプランなど、画一的なパッケージに収まらない提案が行われている。住宅以外にも商業施設や医療施設を手がけてきた設計ノウハウが、住宅事業にもフィードバックされているのだろう。用途の異なる建物を数多く経験してきたからこそ、動線や空間構成の引き出しが多い。
「商業建築で培った視点が住宅にも生きている」と感じる利用者も多いようだ。たとえば美容室の設計で求められる採光や換気の工夫が、住宅のリビング設計に応用されるケースがある。長野市内で土地探しから建築、引き渡し後のリノベーションまで一社に任せられる体制は、打ち合わせの手間を減らしたい施主にとって現実的な選択肢になる。不動産コンサルティングまで自社で対応している点が、他の住宅メーカーとの違いとして映る。
