「経験者募集」が並ぶ業界で、逆を行く採用方針
造園会社の求人票を眺めると、経験者を歓迎する文言が目立つ。そのなかで株式会社東亜緑工は、経験も資格も学歴も入り口では求めないという方針を掲げている。手に職をつけたいという意志さえあれば、そこから職人としての道が開ける。未経験を前提とした教育体制をあらかじめ用意している会社は、造園の世界では少数派だ。
背景にあるのは、少人数だからこそ一人ひとりに目が届くという組織の強みだ。代表の川渡正大氏のもと、大人数では埋もれてしまう個々の意欲や個性を、確かな形で受け止める体制を組んでいる。
道具の持ち方から始まる、段階を踏んだ育成
入社したばかりのスタッフには、道具の使い方や基本作業といった土台から順に教えていく。習熟の度合いは人によって違うため、進み具合を見ながら指導の歩幅を合わせるのが小規模組織の利点だ。疑問が浮かんだその場で先輩に相談でき、未経験者を現場任せにする場面はない。
資格の面でも、業務に必要な取得を費用と学習の両方から会社が支えている。専門的なスキルを計画的に積み上げられるため、知識のない状態からでも上位の役割へ進む道が見えてくる。個人的には、続けるほど自分の価値が高まるという造園の性質が、この会社の育成方針と噛み合っている点が印象的だった。
公園から個人邸まで、二つとない現場の連続
株式会社東亜緑工が担うのは造園工事と土木工事で、現場は公園や公共施設、マンション、企業施設、個人邸に及ぶ。樹木の管理や植栽工事に加えて芝生の整備も手がけ、瑞穂町と武蔵村山市の周辺を主な活動範囲としている。同じ現場が二つとないため、日々の作業がそのまま技能の蓄積につながる。
公共施設の広い敷地と個人邸の限られた空間では、求められる段取りも道具も変わってくる。その振れ幅を一社で経験できるのは、若い職人が力をつけるうえで大きい。武蔵村山市周辺の現場でも、経験の一つひとつが次の仕事の精度を押し上げる。
通いやすさと休みの取りやすさ、両方を確保
事務所は駒形富士山バス停から徒歩約3分の立地で、バス通勤の負担が小さい。マイカーやバイクでの通勤も可能なため、自宅からのルートに合わせて手段を決められる。雇用は正社員が基本で、社会保険を完備し、年2回の賞与と年1回の昇給がある。休日は土日を中心に、大型連休や夏季、年末年始の長期休暇も取れるため、私生活との両立に無理がない。営業は9時から18時、定休は日曜と祝日に設定されている。
