「やった分だけ返ってくる」を、制度で証明する会社
残業代を1分単位で支払い、現場への移動時間も算定対象に含める——口で言うだけでなく、制度として明文化している点が株式会社ナカタクの特徴だ。昇給年1回・賞与年2回に加え、資格手当・家族手当が給与に上乗せされる。経験者は入社前の面談で前職の待遇をベースに金額を相談でき、「提示された数字に納得してから入社できた」という声が複数聞かれる。
資格取得費用は全額会社負担で、取得後は手当として収入に反映される。制服・備品・社用車の貸し出しも会社側が負担するため、初期費用の心配なく仕事をスタートできる。収入面での透明性を重視する姿勢が、経験者からの信頼につながっている。
鉄塔・太陽光・外構、現場をまたぐほど技術の引き出しが増える
民間の建築基礎工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事、一般住宅周辺の外構工事——株式会社ナカタクが手がける案件は、現場の種類が豊富だ。重機で地盤を掘削・整地し、パネルの据付けまでを担う流れを経験すると、重機オペレーターとしての対応力が自然と広がっていく。二次製品の据付けや鉄筋関連の施工管理も含まれており、作業員から管理ポジションへのステップアップを視野に入れた働き方が可能だ。
愛知県豊川市宿町を拠点に、三重県・静岡県の現場にも対応。直行直帰が基本のため、宿町の事務所に毎日立ち寄る必要はない。正直なところ、これだけ多様な現場を少数精鋭で回している会社は、同規模の土木会社の中ではかなり珍しい部類に入ると思う。
年間120日休めて、夜勤も転勤もない——土木の現場とは思えない安定感
完全週休2日制（土日休み）、夜勤・三交代・出張・転勤なし、GW・お盆・年末年始の長期連休あり——これらが揃って年間休日120日という数字になる。大手電力会社からの請負業務を軸にしているため、案件の波が少なく、休暇スケジュールを計画通りに消化しやすい環境だ。「土木でこれだけ休めるとは思っていなかった」という入社者の声が印象に残っており、業界のイメージを覆す働き方を実現している。
社会保険完備に加え、建退共への加入による退職金制度を整えており、長期的な生活設計が描きやすい。遠方からの転職者には無料の寮と引越し費用補助を用意。住まいの手配を会社側がカバーするため、県外からの応募者も初日から仕事に集中できる体制が整っている。
設立期の組織に飛び込む、幹部候補という選択肢
代表・中野卓也氏のもとで少数精鋭が動く株式会社ナカタクは、設立して間もない段階にある。組織の形が固まりきっていないからこそ、スタッフの意見やアイデアが会社の方針に反映されやすい。年齢・社歴に関係なく意欲ある人材を登用する方針で、将来的に幹部候補として経営に近いポジションに就く道も開かれている。20代スタッフが現場の中核を担っており、若い力が組織の成長を後押ししている。
未経験者にはOJT研修を実施し、先輩スタッフが現場で実務を指導する。少人数体制ゆえに疑問をすぐ確認できる距離感があり、孤立せずに技術を積める環境だ。ピアスや髪型への制限を設けず、外見よりも現場での行動で評価する職場づくりを続けている。
