公共工事を主軸に、大規模プロジェクトで実績を積む
「公共工事や大型建築物の基礎を支える重要な仕事」——株式会社大洋工業所がFAQページでそう説明する通り、地中障害物撤去・既存杭引抜・場所打ち杭といった基礎工事全般が事業の中心を占めている。埼玉県草加市の本社を起点に、東京支店（中央区日本橋箱崎町）との二拠点体制で一都三県をカバーしている。発注元の多くは公共機関であり、施工品質への要求水準は民間工事とは異なる厳しさがある。
この厳しさが、スタッフの技術力を底上げしていく。規模の大きな現場を繰り返し経験することで、施工管理やクレーンオペレーションといった専門技術が自然と深まっていく環境だ。
「頑張りたい気持ち」を出発点にする、現場の育て方
運転免許さえあれば、経験・資格なしでも応募できる。入社後は先輩スタッフが現場で基礎から指導する体制で、段階的に技術を積み上げていく。資格取得支援制度が整備されており、業務上必要な資格は就業しながら取得を目指せる仕組みだ。
「先輩が丁寧に教えてくれる」という声は、チームワークを重視する職場文化の自然な結果だろう。現場内でのコミュニケーションを大切にする風土があり、未経験の入社者も馴染みやすいという評価が社内外から聞こえてくる。
遠方現場でも「スタッフ第一」の方針は変わらない
住宅手当、道具貸与、資格取得支援に加え、遠方の現場では宿泊先を速やかに手配するという運用が株式会社大洋工業所には定着している。個人的には、宿泊手配まで会社側が引き受けるという点が、他社との差として際立って見えた。通勤か宿泊かを本人が選べる制度設計は、現場の場所や体調によって柔軟に対応できるという点で利用者の評価が高い。
正社員という雇用形態の安定感と合わさって、「長く腰を据えて働ける」と感じているスタッフが多いようだ。建設業の日雇い・フリーランス文化に慣れた人ほど、この働き方の差を強く感じるかもしれない。
未来の街を地中から支えるというビジョンの現実
「社会の基盤を支え、未来の街をつくる」というビジョンは、株式会社大洋工業所の採用ページの中心に据えられている。次世代へつながる安心な街の土台づくりに携わるという意識は、公共工事中心の業態と切り離せない。越谷・川口エリアをはじめ、埼玉県内の複数エリアと東京都内の現場に継続的に関わることで、施工エリアとしての実績が積み上がってきた。
現場での直行直帰が可能な運用も含め、スタッフが働きやすい環境を維持しながら、社会インフラの整備に貢献し続けている。地中に刻まれた施工の痕跡が、都市の安全を何十年にもわたって支えていく。
