弱電から高圧まで手がける愛知県あま市の電気工事会社
平成17年に設立された有限会社早津電設は、住宅の配線工事から商業施設の高圧受電設備まで、電気工事全般を請け負っている。施工エリアは基本的に愛知県内で、あま市を拠点に地域密着型の営業を続けてきた。弱電工事と高圧工事の両方を自社で完結できる体制を持ち、現場の種類を選ばず対応している。設立から約20年にわたって地元の住宅や店舗の電気設備を支えてきた実績が、継続的な受注につながっている。
個人的には、小規模な会社でありながら対応領域の広さを維持している点が印象的だった。弱電と高圧の両方を扱える事業者はこの規模では珍しく、現場ごとに別の業者を手配する手間が省けるという声も聞く。愛知県内であれば施工エリアとして柔軟に動けるため、あま市近隣だけでなく県内各所からの依頼にも応じている。こうした守備範囲の広さが、取引先との関係を長く保つ要因になっているようだ。
平均年齢29歳――若手中心の現場が回る理由
スタッフの平均年齢は29歳。若いメンバーが現場の中核を担いながら、先輩社員との距離が近い環境で日々の業務をこなしている。入社直後は道具の名前や使い方といった座学からスタートし、その後マンツーマンの指導で補助作業を経験しながら技術を身につけていく流れだ。未経験者でも段階を踏んで作業範囲を広げられるため、電気工事士の資格を持たない状態で入社した社員も少なくない。
定期的な社内勉強会では資格取得に向けた学習機会が設けられ、会社側が費用面を含めてバックアップしている。経験者には職長や副職長といったリーダーポジションを任せるケースもあり、これまでのキャリアをそのまま活かせる場面が多いという。「現場で聞けばすぐ教えてもらえる空気がある」と話すスタッフもいて、年齢の近さがコミュニケーションのハードルを下げている印象を受ける。
転勤なし・夜勤なし・残業ほぼゼロの働き方
有限会社早津電設が採用面で打ち出しているのは、生活リズムを崩さずに働ける雇用条件だ。転勤と夜勤はなく、残業もほとんど発生しない。週休二日制を基本としつつ、個人の事情に合わせた休日調整にも応じており、家庭を持つ社員が無理なく続けられる環境を整えている。男性社員の育児休業取得実績もあり、制度が形だけで終わっていない点は注目に値する。
入社祝い金や各種祝金制度といった福利厚生も用意されている。学歴は不問で、新卒から中途まで年代を問わず採用を行っているため、異業種からの転職組も一定数いるようだ。「建設業は体力勝負で休めないイメージがあったが、ここは違った」と感じる社員もいるらしい。正社員としての安定雇用を前提にしている分、腰を据えて技術を磨きたい人には合う職場環境だろう。
地方の小さな会社だからこそ見える成長の道筋
「自分だからできること、地方の小さな会社だからこそできることを一緒に探したい」――有限会社早津電設が掲げるこのメッセージは、大手にはない距離感の近さを端的に表している。技術とチームワークを軸に、顧客や地域に直接価値を届けるという考え方で事業を運営してきた。今後も事業規模の拡大を視野に入れており、新たな人材の確保を積極的に進めている。
現場では最新の工具を取り入れた作業も行われ、ベテランと若手が同じ空間で技術を共有する場面が日常的にある。協調性と行動力を持つ人材を歓迎する方針は一貫しており、挑戦する姿勢を重視した採用基準を設けている。会社の規模が小さい分、一人ひとりの仕事が事業全体に与える影響は大きく、そこにやりがいを見出す社員が多いと聞く。
