機械式駐車場に特化した鉄骨組立のプロ集団
都市部の限られた敷地に駐車スペースを確保する手段として、機械式駐車場の需要は年々高まっている。有限会社大澤工業は、この機械式駐車場の鉄骨機械組立工事を専門に手がけてきた。マンションや商業施設、オフィスビルなど建物の用途を問わず対応しており、新規の都市計画や駅前再開発といった大規模プロジェクトへの参画実績も積み重ねてきた。鳶職の技術をベースにした高所作業と精密な鉄骨組立が、同社の事業の根幹を成している。
個人的には、「機械式駐車場専門」という事業領域の絞り込みが印象的だった。ゼネコンやデベロッパーからの依頼が中心で、各施設の用途や立地に合わせた施工プランを都度組み立てている。工事の安全管理についても現場ごとに綿密な計画を策定し、事故ゼロを前提とした運営を徹底しているという声が関係者から聞かれる。
東京・立川と埼玉・久喜の二拠点体制
有限会社大澤工業の本社は東京都立川市にあり、埼玉県久喜市には資材倉庫を構えている。この二拠点の配置によって、都内の現場にも北関東方面の現場にも資材を効率よく搬入できる。関東一円をカバーする広域対応は、この地理的な条件に支えられている部分が大きい。複数の現場が同時に動く繁忙期でも、倉庫からの資材供給が滞りにくい仕組みを維持してきた。
たとえば都心部の再開発エリアで工事が集中する時期には、久喜の倉庫から早朝に資材を搬出し、立川本社経由で現場へ直送するルートが稼働する。搬入スケジュールの調整は現場監督と倉庫担当が直接やり取りしており、中間の伝達ロスを減らす工夫が施されている。こうした運用面の機動力が工期の圧縮につながっていると感じる現場関係者は少なくない。
未経験から鳶職人へ育てる現場主義の採用
鳶職の求人募集を継続的に行っており、経験者の即戦力採用に加え、未経験からの応募も受け付けている。有限会社大澤工業が採用で重視しているのは、経歴よりも本人の意欲や向上心だという。入社後は先輩職人のもとで実務を通じて技術を身につけていく流れで、座学だけに偏らない実践型の教育が組まれている。多様なバックグラウンドを持つスタッフが現場に集まることで、チームとしての柔軟性も高まっている。
職場の雰囲気はアットホームで、分からないことをその場で聞ける空気があると話すスタッフが目立つ。日常的にベテランと若手が同じ現場で作業するため、技術の伝承が自然に進んでいく環境が根づいている。休憩時間の雑談から仕事のヒントを得ることも多いらしく、こうした距離感の近さが定着率にも影響しているようだ。
資格取得支援と社会保険完備で長く働ける仕組み
有限会社大澤工業では、鳶職に必要な各種資格の取得費用を会社側が負担する制度を設けている。資格を取ることで担当できる工事の幅が広がり、本人の収入アップにも直結する。社会保険も完備されており、生活面での安定を確保した上で技術を磨ける環境が整っている。こうした制度面の充実が、結果的に施工品質の底上げにつながっている。
実際に入社2年目で玉掛け技能講習を取得したスタッフは、「費用の心配なく挑戦できたのが大きかった」と振り返る。資格取得後は任される業務範囲が明確に変わり、現場での役割にも幅が出てきたという。福利厚生を「採用時の条件」としてだけでなく、日々の業務と成長に直結する仕組みとして運用しているところに、この会社の人材への向き合い方が表れている。
