未経験から現場で鍛える電気工事の技術習得
電気工事の経験がゼロでも、ベテラン社員がマンツーマンで指導にあたる体制がＴＹ Electec株式会社には根づいている。ケーブルラックの設置や配線、機器の取付けといった一連の工程を、基礎的な段階から順を追って身につけていく流れだ。個々の習熟度を見ながら教え方を調整するため、無理なく実力を伸ばせる仕組みになっている。現場では毎朝の朝礼で作業内容や安全面の情報を共有し、不安を抱えたまま作業に入ることがないよう配慮されている。
入社1年目のスタッフが「分からないことをその日のうちに聞ける空気がありがたい」と話していたという声が印象に残る。技術的な疑問を溜め込まずに解消できる風土は、スキルの定着速度にも直結しているようだ。社員同士の距離が近く、先輩・後輩の垣根が低い環境は、日々の作業効率にも好影響を与えている。こうした雰囲気は、採用ページの社員コメントからも読み取れる。
東京を軸にした多彩な現場と直行直帰の働き方
マンション、テナントビル、商業施設、公共施設——ＴＹ Electec株式会社が手がける建物の種類は幅広い。東京を拠点に、配線工事から配電盤の設置まで異なるタイプの現場を経験することで、技術者としての引き出しが自然と増えていく。一つの建物に偏らず多様な案件に関わる機会があるため、施工管理の知識も並行して蓄積される。定期的に開催される勉強会や模擬試験も、現場で得た知識を整理する場として機能している。
個人的には、直行直帰を基本とする勤務スタイルが印象的だった。朝の移動時間を短縮できるぶん、体力面での負担が軽減され、作業への集中度が上がるという声も目立つ。通勤ラッシュを避けられる点を入社の決め手に挙げるスタッフもいるらしい。働き方の柔軟さが、現場でのパフォーマンスを下支えしている構図だ。
実力が処遇に直結する昇給制度と資格支援
ＴＹ Electec株式会社では、成果に応じた昇給制度を導入している。努力した分が給与に反映される仕組みは、日々の業務に対する意欲を引き上げる材料になっている。資格取得にかかる費用を会社が負担する支援制度があり、合格後には資格手当も支給される。各種祝い金制度も設けられており、ライフイベントに合わせた経済的なフォローが用意されている。
社会保険は一通り完備し、有給休暇の取得も積極的に推進されている。子育て中のスタッフへの配慮が行き届いているという評判もあり、長く働き続けられる環境を重視する人には相性がよさそうだ。リーダー候補を育てるプログラムも動いており、将来的なキャリアの方向性を早い段階で描ける点は、若手にとって大きな判断材料になる。
2019年設立、足立区発の技術者集団が目指すもの
2019年10月、足立区保木間に設立されたＴＹ Electec株式会社は、代表・山本翼のもとで技術力の底上げを経営の軸に据えてきた。ベテランと若手が同じ現場で作業しながら知識を交換する文化が根づいており、組織としての技術水準は年々厚みを増している。設立から数年の企業でありながら、施工領域の広さと育成体制の充実度は同業の中でも際立つ。新しい技術への対応にも前向きで、現場の変化に柔軟に適応し続けている。
目標設定から課題解決までを一貫してフォローする体制があるため、未経験で入社した社員が数年後にはプロジェクトの中心を担うケースも珍しくない。「最初は工具の名前すら知らなかったけれど、今は後輩に教える立場になった」と語るスタッフもいると聞く。こうした成長の実例が社内に蓄積されていること自体が、次の世代を引き寄せる力になっている。
