専門技術を核とした建材加工の事業展開
住宅外装建材の加工分野で着実な歩みを続ける羽鳥工業株式会社は、2005年の創業からつくば市の自社工場を拠点として事業を拡大してきました。サイディングボードの加工を中心に、フェンスや支柱のカッティング、梱包に至るまでの全工程を自社で手がける体制を構築。外注に依存せず、品質管理から納期管理まで一元的にコントロールできる点が強みとなっています。
建材加工業界では納期の短縮化が求められるなか、同社の一貫生産システムは迅速な対応を可能にしています。各作業工程のノウハウを内製化することで、顧客からの急な仕様変更にも柔軟に応じられる。つくばエリアでの継続的な取引先との関係構築により、地域に根ざした事業基盤を築き上げています。
若手人材の登用と教育システム
学歴にとらわれない採用方針を掲げる羽鳥工業では、20代から30代の社員が現場の主力として活躍しています。高校中退者でも意欲と適性があれば積極的に受け入れており、手先の器用さやチームワークを重視した人材選考を実施。個人の潜在能力を引き出すことで、多様な背景を持つ人材が力を発揮できる環境を作り出しています。
新入社員には6ヶ月間の研修制度を設けており、業界経験の有無を問わず基礎から応用まで段階的に技術を習得できます。先輩社員によるマンツーマン指導により、実際の現場作業で必要となる知識とスキルを身につけられる仕組みです。フォークリフト運転技能講習の受講支援も行っており、働きながら資格取得を目指せる制度も整備されています。
社員の働きやすさを重視した職場づくり
職場環境の改善に継続的に取り組む羽鳥工業は、男女問わず責任感を持って業務に参加できる体制を整えています。チームワークを基盤とした協力的な職場文化により、社員同士が支え合いながら成長できる雰囲気を醸成。和やかな人間関係の中で、個々の能力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
「正直、建材加工の現場と聞くと厳しいイメージもあったが、実際は思ったより話しやすい職場だった」という入社1年目の社員の声も聞かれます。交通費全額支給や制服の無償貸与といった基本待遇に加え、夏季・年末年始・ゴールデンウィークの長期休暇制度により、プライベートと仕事のバランスを保てる労働環境を実現しています。
代表の理念に基づく将来展望
代表取締役羽鳥貴紀氏の経営理念のもと、現在の住宅外装建材加工で培った技術と組織運営のノウハウを活かし、より広い社会貢献を目指す方向性を打ち出しています。つくばの立地条件を活用した地域連携の強化から始まり、将来的には国際的な事業展開も視野に入れた構想を描いています。組織の安定化と成長を両立させるため、正社員の採用を積極的に進めて事業基盤の強化を図っています。
持続的な発展を実現するため、社員個人の成長と企業全体の価値向上を同時に追求する経営アプローチを採用しています。一人ひとりが働きがいを感じながら能力を伸ばせる環境を維持することで、長期的な競争力の確保を目指しています。
